Je hebt een aantal jaar met veel plezier gewerkt in een uitdagende functie. Toch ben je nu wel aan iets nieuws toe. Kortom, je hebt besloten ontslag te geven. Hier lees je alles wat je moet weten over de opzegtermijn. Ook als het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werkgever wordt genomen.
Opzegtermijn berekenen bij ontslag door werkgever
De manier waarop de opzegtermijn berekend wordt – of je nu zelf ontslag geeft of het ontslag wordt aangezegd door je werkgever – hangt af van de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn ingegaan na 1 januari 2014, geldt de nieuwe regeling. Indien de werknemer vóór 1 januari 2014 in dienst is getreden, geldt een overgangsregeling, opgebouwd uit twee delen.
Het eerste deel gaat over de berekening van de opzegtermijn over de periode vóór 1 januari 2014. Wel wordt hier nog onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden.
Arbeiders
Voor arbeiders, waarvan de arbeidsovereenkomst van start ging vóór 1 januari 2012, is in de meeste gevallen de collectieve arbeidsovereenkomst, nummer 75 van toepassing. De opzegtermijn wordt hierin vastgesteld op basis van de anciënniteit van de arbeidsovereenkomst:
Anciënniteit | Opzegtermijn |
Tussen 6 maanden en 5 jaar | 35 dagen |
Tussen 5 en 10 jaar | 42 dagen |
Tussen 10 en 15 jaar | 56 dagen |
Tussen 15 en 20 jaar | 84 dagen |
Meer dan 20 jaar | 112 dagen |
Wanneer deze cao niet van toepassing is, gelden doorgaans de wettelijk bepaalde opzegtermijnen:
Anciënniteit | Opzegtermijn |
Minder dan 20 jaar | 28 dagen |
Meer dan 20 jaar | 56 dagen |
Bedienden
Voor bedienden hangt de duur van de opzegtermijn niet alleen af van de anciënniteit van het dienstverband, maar ook van de bezoldiging:
- Opzegtermijn van drie maanden per begonnen periode van vijf jaar anciënniteit bij een bruto jaarsalaris tot €32.254,-
- Opzegtermijn van een maand per begonnen jaar anciënniteit (met een minimum van 3 maanden) bij een bruto jaarsalaris vanaf € 32.254,-
In het tweede deel wordt berekend hoeveel weken opzegtermijn van toepassing zijn over de periode ná 1 januari 2014. Op grond van het ingevoerde eenheidsstatuut, zijn de opzegtermijnen in de nieuwe regeling voortaan gelijk voor arbeiders en bedienden. Ze worden vermeld in de tweede kolom van het overzicht hieronder.
Opzegtermijn bij ontslag geven door werknemer
Anciënniteit | Door werkgever | Door werknemer |
Tussen 0 tot 12 maanden | 1 tot 7 weken | 1 tot 3 weken |
Tussen 1 tot 5 jaar | 8 tot 15 weken | 4 tot 7 weken |
Tussen 5 tot 10 jaar | 18 tot 30 weken | 9 tot 13 weken |
Tussen 10 tot 15 jaar | 33 tot 45 weken | 13 weken |
Tussen 15 tot 20 jaar | 48 tot 60 weken | 13 weken |
Vanaf 21 jaar | + 1 week per begonnen dienstjaar | 13 weken |
Start opzegtermijn
Wanneer je ontslag hebt genomen, start je opzeggingstermijn op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging wordt meegedeeld. Dus bijvoorbeeld een werknemer die eigenhandig zijn ontslag overhandigt aan zijn werkgever op de woensdag van de 7e week van het jaar, start zijn opzegtermijn op de maandag van de 8e week van het jaar.
Opzeggingsvergoeding
Indien de arbeidsovereenkomst door een van beide partijen (werkgever of werknemer) wordt verbroken zonder dringende reden, of zonder rekening te houden met de toepasselijke opzegtermijn, is zij aan de andere partij een opzeggingsvergoeding verschuldigd.
Als gespecialiseerd wervings- en selectiebureau ondersteunt VanAnaarBeter bedrijven en werkzoekenden in hun speurtocht naar de ideale kandidaat of uitdagende functie. Neem contact op met ons en we vertellen je alles over onze persoonlijke aanpak en werkwijze.